你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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