什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

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