人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)手机话费交了能退吗司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu手机话费交了能退吗)不少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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