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600毫升等于多少斤水，800ml是多少水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tón600毫升等于多少斤水，800ml是多少水g)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún600毫升等于多少斤水，800ml是多少水)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖(lài)财政(zhèng)600毫升等于多少斤水，800ml是多少水拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。