小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职(zhí)业生(shēng)涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多(duō)女(nǚ)生中最优秀(xiù)的(de)一(yī)个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉(jué)得缺(quē)少了很多，是(shì)任何其他女生(shēng)都无法弥补的，这就(jiù)是小洲团(tuán)队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人(rén)对(duì)她的围击(jī)。

2.太过优秀(xiù)，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意(yì)见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多(duō)时(shí)候发(fā)生(shēng)矛(máo)盾，是(shì)因为双方的想法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不(bù)是谁对谁错的(de)问题，而(ér)是听(tīng)谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听(tīng)老板的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的(de)时(shí)候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的慢慢(màn)成长(zhǎng)，就发现这个女孩子(zi)的(de)潜力和成长速度都是巨大(dà)的。对于这(zhè)样(yàng)有(yǒu)想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时(shí)，也会没有安全(quán)感，因(yīn)为(wèi)可(kě)能留不住。其实到了一(yī)定的程度(dù)，如果(guǒ)各方面(miàn)条件成熟，为什么(me)不(bù)选择自立(lì)门户，自己(jǐ)为自己(jǐ)打拼(pīn)呢(ne)。

4.生(shēng)命周期太(t切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天ài)短，开(kāi)始转行。要知道网(wǎng)红的生(shēng)命周期是(shì)很(hěn)短(duǎn)的(de)，时刻都伴随(suí)着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰(tài)的(de)恐惧感，也(yě)时刻(kè)都在(zài)给自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是(shì)如此，不可能一直当(dāng)网红，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想(xiǎng)要找另外一个稳定的工(gōng)作，或(huò)许结婚(hūn)生(shēng)子，回归(guī)简(jiǎn)单的生活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工作的时候才发现自己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远不够的，以前学(xué)习的知识也(yě)不(bù)够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞(jìng)争力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇在(zài)这个时候(hòu)选(xuǎn)择学(xué)习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西(xī)，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决心。

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