人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中im医学上是什么意思超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不im医学上是什么意思香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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