近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一般平(正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？píng)均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(gu正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？ī)定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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