5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元<昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名/strong>

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(sh昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名uǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。