人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件(千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗trong>此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。