对于没有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者改正不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻(qīng)重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移(yí)送有关(guān)部(bù)门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处理。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组(zǔ)织人(rén)事部门要(yào)敢于担当，切实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职责(zé)，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行职责(zé)的(de)，要视情(qíng)节(jié)轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃处理。

诫(jiè)勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者发诫勉(miǎn)通(tōng)知(zhī)书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者存(cún)在的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体(tǐ)要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本(běn)人要正确(què)对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自(zì)觉接(jiē)受局党组和所(suǒ)在部门的(de)帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规(guī)定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不(bù)是所有党内(nèi)成员(yuán)耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通党员或群众在(zài)工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤(chè)职、开除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没有达(dá)到(dào)最低层级的(de)“警告(gào)”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告(gào)、撤(chè)销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适用于违(wéi)纪(jì)情节较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违(wéi)犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年内不得(dé)重新(xīn)入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定(dìng)不准重新入党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉(miǎn)的(de)领导(dǎo)干部(bù)，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月(yuè)后(hòu)，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对(duì)象的(de)改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 王菲是什么星座，王菲是什么星座的人