如今的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也可(kě)以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是(shì)持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其(qí)中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平(pjn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗íng)和(hé)对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现。

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