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略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gō略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音ng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。