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皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码非全日制用工是临时工吗？

　　近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般(bān)规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码牌号码否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。