金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度(dù)效益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末(mò)，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其(qí)他可(kě)比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了(le)《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuá退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思n)工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解(jiě)。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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