人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低造梦西游3宠物技能几级领悟于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新(xīn造梦西游3宠物技能几级领悟)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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