5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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