5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)7流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点62个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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