什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音)退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(r一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音én)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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