你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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