5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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