你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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