什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yà合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表o)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wè合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表i)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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