5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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