你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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