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哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐ哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭ng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放了。