人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的(蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的de)离职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所(su蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的ǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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