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拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一(y拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系ī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。