什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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