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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是(s偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法hì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。