你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大(风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制。

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