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擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句(yě)能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许就擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。