你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗g>。工资(zī圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗)数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。