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滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员(yuá滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址n)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址)有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。