5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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