近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念strong>

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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