金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士(shì)称，该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系00后初中学历很丢人吗浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内(nèi)部已经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制(z00后初中学历很丢人吗hì)。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公00后初中学历很丢人吗司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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