人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗