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　　其他都(dōu)是骗人的，不(bù)过也是在人才(cái)市场进行变相收费，但是要明白中(zhōng)介如(rú)果(guǒ)费用超过210以上都(dōu)是不合法的。

　　中南劳(láo)务派(pài)遣有限(xiàn)公(gōng)司、广州红海人力资源有限公司(sī)和深(shēn)圳市信鸿(hóng)劳务派遣有限公司是比较靠谱的三(sān)家劳务派遣公司。

　　扩展资料：

　　派(pài)遣工人一般从事低技(jì)能工(gōng)作，如清洁(jié)工、保安(ān)、售货员、服务(wù)员等工作(zuò)。

　　一旦(dàn)劳动者(zhě)年老体弱，劳动能(néng)力下降，劳务派遣单位将在(zài)劳动合同期满后(hòu)拒绝续订劳动合(hé)同。

　　国内(nèi)大型企业(yè)的构成基(jī)本分为三(sān)类：第一类是固定员工组(zǔ)，待遇(yù)最好。

　　第二类是集团直接或间接(jiē)控制的子公司(sī)或(huò)集团投资的公(gōng)司，如Ele的员工(gōng)，飞珠，阿里云等。

　　第(dì)三(sān)种是劳务(wù)派(pài)遣。

　　一般来说，就是与第三方(fāng)公司签订(dìng)合同，为雇主做事。

　　这与集团公司无(wú)关，甚至工资都(dōu)是(shì)由(yóu)第三方公司支付(fù)。

　　劳务(wù)支付发生在劳务派遣企(qǐ)业与劳(láo)务派遣企业（实际用人(rén)单(dān)位）之间，由劳务派遣企业向劳务派遣机(jī)构支付(fù)劳务费用，由劳(láo)务派遣(qiǎn)机构向劳动者支付劳动报酬(chóu)。

　　劳务派遣(qiǎn)起(qǐ)源于(yú)20世纪(jì)资本主(zhǔ)义(yì)国家美国，后来(lái)又传入法国、德国、日本等国家。

　　在20世纪90年代中国国有企(qǐ)业劳动制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)中(zhjk袜子总是掉怎么办，足球袜套jōng)，出现了(le)以安置下(xià)岗(gǎng)职工为目的的劳务(wù)派(pài)遣，这种劳务派遣可以跨(kuà)地区、跨行业进(jìn)行(xíng)。

　　现在(zài)的年薪(xīn)通(tōng)常是5－10万元。

华为三大外(wài)包(bāo)公司是哪(nǎ)几家？

　　华为三大外包公司是中南、鸿(hóng)海(hǎi)、信鸿这三家劳(láo)务派遣公司。

　　中南：中(zhōng)南国际人力资源有限公司成立2008年07月11日，注册地(dì)位(wèi)于深圳市，经(jīng)营范围包括(kuò)信息咨(zī)询、企业管理咨询、礼仪策划(huà)念举握(wò)、商务会议服(fú)务等。

　　鸿海(hǎi)：注册地位于深(shēn)圳市，经营范围(wéi)包括企业管理咨询服务、人力资源开发与管理咨询、人力资(zī)源外(wài)包服(fú)务、生产外包、人才推(tuī)荐(jiàn)、国内贸易(yì)等。

　　信鸿：深(shēn)圳市(shì)信鸿(hóng)劳务派遣有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于2019年08月20日，注册地位于(yú)深圳市，经营范围包(bāo)括：企业管理咨询、国内贸(mào)易、劳务派遣(qiǎn)等。

　　华为三大外包(bāo)公司的待(dài)遇(yù)

　　华为外包(bāo)，完全没有(yǒu)归属(shǔ)感，有时候感觉都(dōu)不(bù)知道自己到底(dǐ)是哪家公(gōng)司的，华为员工看外(wài)包(bāo)员工(gōng)的时候会(huì)觉得自己是高(gāo)高在上(shàng)的，在华(huá)为(wèi)办公的话会被当(dāng)作(zuò)是二等公仔(zǎi)庆(qìng)民。

　　且华为工(gōng)作强度大，外包也是一样的。

　　职业发展也不太看好，华为都是(shì)把一些很杂重复工作量很大的事情交给(gěi)外包做，打杂(zá)的事和脏(zàng)活累活也(yě)全是答哗外包去做，真正核心的东西(xī)是不(bù)会让外包参与的。

　　由(yóu)于工作强度(dù)大，很少有时间能去(qù)熟悉业务知识和提升自己的技能。

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