你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dā黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗n)位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业(黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗