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八千米多少公里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

八千米多少公里

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的八千米多少公里时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直(zhí)八千米多少公里接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。