华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全(quán)国(guó)工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的(de)分(fēn)红。

就是这(zhè)样的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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