5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(ku天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物àng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tà天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物i)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物