你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎn在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动g)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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