5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qí踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮ng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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