人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面(早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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