金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式(xìn)用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系(xì)平台(tái)上向浦(pǔ)发银(yín)行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构(gòu)过高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延(yán)期(qī)支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一(yī)员(yuán)工薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业(yè)绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员(yuá小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式n)工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决(jué)。

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