近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思)间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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