近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订(dìng形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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