人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiā第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手n)的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手