人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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